Sind Frauen die besseren Teamleitenden?

Warum bin ich der Meinung, dass v.a. Frauen für Führungspositionen und insbesondere für Teamleitungen geeignet sind?
Genauer gesagt denke ich, dass die weibliche Energie dafür besonders geeignet ist.

Weibliche und männliche Energie. Was bedeutet das?

Jeder Mensch vereint beide Anteile in sich: weiblich und männlich. Sie sind bei Menschen unterschiedlich ausgeprägt und Erlebnisse und Konditionierungen, vor allem die aus der Kindheit, sind oft mit dafür verantwortlich, welcher Anteil wann und wie auf die Lebensbühne einer Person tritt.
Zum weiblichen Anteil zählen im Allgemeinen: Intuition, Kommunikation, Kreativität und Empathie.  Auch Männer haben diese Potenziale - wenn auch manchmal vielleicht unterdrückt oder aberzogen. Als männlicher Anteil gelten z.B. Zielstrebigkeit, Durchsetzungsvermögen, Selbstbewusstsein. Und auch diese Anteile sind sowohl in Männern als auch Frauen. Weibliche Energie wirkt verbindend, während die männliche abgrenzend wirkt.

Um ein Team erfolgreich führen zu können, braucht es vermutlich alle diese Eigenschaften. Vor dem Hintergrund, dass eine gute Führungskraft die Potenziale anderer erkennen, sinnvolle Symbiosen schaffen und Konflikte konstruktiv lösen sollte, erscheinen für mich vor allem Empathie, Intuition und Kreativität als notwendig. Für die Erfüllung der Brückenfunktion zwischen Mitarbeitenden, Geschäftsführung und Kunden: wiederum Empathie, Kommunikationsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen. Für das Erreichen von vorgegebenen Zielen: Zielstrebigkeit, Kreativität und Ausdauer.

Ich erkenne so hauptsächlich weibliche Potenziale in einer erfüllten Teamführung. Da der Erfolg einer Firma maßgeblich von der Qualität der einzelnen Teams abhängt und diese wiederum von der Qualität der Führungsperson, folgere ich daraus, dass weibliche Führung zu Erfolg führen kann.

Die Frage ist nur, ob wir in Deutschland schon so weit in unserer Denkweise sind, dass wir uns das eingestehen und entsprechend handeln können.

Wäre es nicht längst an der Zeit, dass Betriebe die weibliche Seite mehr fördern, um erfolgreicher zu sein?