Mütter in Führungspositionen sind der Schlüssel zum Erfolg
Interview mit Melanie Oskamp
Melanie Oskamp und Andrea Hasselhoff sind Expertinnen für gesunde Führung in Unternehmen.
In diesem Video sprechen die beiden Mütter über ihre Erfahrungen als Führungskräfte und darüber, warum sie überzeugt davon sind, dass Unternehmen in Zukunft erfolgreich sein werden, wenn sie in die Gesundheit ihrer weiblichen Führungskräfte investieren.
Melanie Oskamp, Expertin für ganzheitliche Gesundheit und Dozentin für Betriebliche Gesundheit
Melanie Oskamp - gesunde Selbstführung
Melanie Oskamp | LinkedIn
Andrea Hasselhoff, Expertin für weibliche Führung, Personal Trainerin und Mental Coach
Andrea Hasselhoff Coaching
Andrea Hasselhoff | LinkedIn
Teil 1: Die beiden Frauen stellen sich vor, Melanie schildert ihre eindrucksvolle Geschichte als Führungskraft und gibt Einblick in ihr Wirken als Expertin für ganzheitliche Betriebliche Gesundheitsmaßnahmen.
Teil 2: Wir sprechen darüber, welche Probleme aktuell Betriebe in punkto Mitarbeitergesundheit haben und stellen Lösungen vor, die wir als Expertinnen für Gesundheit umsetzen können. Dabei betrachten wir insbesondere Mütter in Führungspositionen.
IHR PROBLEM
Sie sind Geschäftsführer/In oder haben Personalverantwortung. Sie haben das Unternehmen erfolgreich aufgebaut, aber nun sehen Sie, dass bisherige gängige Maßnahmen wie Führungscoaching, Teambuilding, Prozessoptimierung oder Einsparungen nicht mehr den gewünschten Effekt erzielen. Mehr noch. Ihre Mitarbeitenden fallen öfters oder ganz aus, und Teams oder Projekte werden an die Wand gefahren, und keiner will dafür verantwortlich sein.
DIE LÖSUNG
Stellen Sie sich einmal vor, in einer Familie würde die Mutter fehlen. Eine Familie ist ein kleines Unternehmen, das im Grunde den gleichen Erfolgsfaktoren unterliegt, wie ein Betrieb mit mehreren hundert oder tausend Angestellten. Mütter sind in diesem Konstrukt unverzichtbar. Sie führen emotional intelligent, übernehmen Verantwortung, bringen Leistung, auch wenn sie erschöpft sind und lösen täglich Konflikte im inneren und äußeren Gefüge der Familie durch Kommunikationsstärke und Empathie.
Sie als Unternehmer/In benötigen erfahrene Mütter in den Führungsetagen Ihrer Firma.
RAUM FÜR WEIBLICHE FÜHRUNG
Hier geht es nicht um Frauenquoten oder Gleichberechtigung. Es geht um die Schaffung von Raum für weibliche Führung. Mütter bringen oft hervorragende Führungskompetenz mit — und gleichzeitig haben sie die schwierigsten Bedingungen, um sie umsetzen zu können. Mehrfachbelastung, mangelndes Selbstbewusstsein, Energiemangel durch zu wenig Bewegung und die falsche Ernährung. Auf all diesen Ebenen können Sie eine Verbesserung erreichen, und damit nicht nur in die Gesundheit von Frauen investieren, sondern in die Zukunft Ihres Unternehmens.